Ảnh minh họa

Quyền lợi nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai được mở rộng

Theo quy định tại Luật Dân số năm 2025 có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP của Chính phủ, chế độ thai sản đối với trường hợp người lao động có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi sinh con thứ hai có những thay đổi quan trọng:

Đối với lao động nữ: Khi sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng (thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng). Đối với trường hợp sinh đôi trở lên, tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Đồng thời mức trợ cấp cũng được nâng lên tương ứng với số tháng nghỉ thai sản.

Đối với lao động nam: Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Khi hưởng quyền lợi mới, thời gian được nghỉ dài hơn tạo điều kiện để người mẹ phục hồi sức khỏe, chăm sóc bé trong những tháng đầu đời, đồng thời giúp người cha có thêm thời gian chia sẻ công việc gia đình.

Tuy nhiên cần phải lưu ý, không phải cứ sinh con thứ hai là mặc nhiên được áp dụng quy định nêu trên.

Điều kiện áp dụng: Lao động nữ sinh con thứ hai hoặc lao động nam có vợ sinh con thứ hai phải đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Tại thời điểm sinh con, lao động nữ hoặc người vợ của lao động nam phải có một con đẻ còn sống.

Kết quả giải quyết chế độ thai sản khi sinh con thứ hai từ ngày 01/7/2026

Thực hiện chính sách mới về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai, Bảo hiểm xã hội tỉnh Cà Mau tập trung tuyên truyền, hướng dẫn người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời tiếp nhận, thẩm định và giải quyết hồ sơ theo đúng quy định.

Từ ngày 01/7/2026 đến ngày 20/8/2026, toàn tỉnh đã giải quyết hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai cho 82 trường hợp, với tổng số tiền hơn 3,5 tỷ đồng. Trong đó 68 trường hợp lao động nữ sinh con thứ hai, 14 trường hợp lao động nam có vợ sinh con thứ hai.

Trong bối cảnh chính sách dân số chuyển từ kế hoạch hóa gia đình sang dân số và phát triển, việc nâng thời gian nghỉ thai sản lên 07 tháng đối với trường hợp sinh con thứ hai là điểm mới đáng chú ý của Luật Dân số năm 2025. Chính sách này vừa khuyến khích người dân chủ động sinh con, vừa bảo đảm điều kiện chăm sóc trẻ nhỏ, từng bước củng cố chế độ thai sản như một điểm tựa an sinh cho người lao động.

Qua thực tế giải quyết hồ sơ, Bảo hiểm xã hội tỉnh Cà Mau nhận định chính sách mới về thai sản khi sinh con thứ hai đã nhận được sự quan tâm của người lao động, đặc biệt là lao động nữ đang trong độ tuổi sinh con.

Để chính sách mới đi vào cuộc sống, Bảo hiểm xã hội tỉnh đã chủ động tuyên truyền, hướng dẫn người lao động, người sử dụng lao động nắm rõ điều kiện hưởng chế độ, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và gửi cơ quan Bảo hiểm xã hội (qua hình thức trực tuyến hoặc trực tiếp) kịp thời, hạn chế tình trạng hồ sơ thiếu thông tin hoặc phải bổ sung nhiều lần, ảnh hưởng đến thời gian giải quyết quyền lợi của người lao động.

Bên cạnh đó, việc triển khai chính sách mới cần phải gắn với cải cách thủ tục hành chính, tăng cường hướng dẫn trực tiếp và trực tuyến, đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin nhằm tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp trong quá trình thực hiện.

                                                                                                Như Thảo